Hace ya algunos años un colega que trabajaba en una empresa consultora me comentó parte de la estrategia de RRHH de su empresa: cuando había vacantes, se abría una ronda de recomendaciones por parte de los propios empleados. Si la incorporación era resultante de tu recomendación, te daban una "compensación".
A la empresa le sale más barato (mucho más) que acudir a las empresas especializadas en selección de personal, tu amiguete consigue un trabajo que estaba buscando y tú te llevas una prima. Y el método suele funcionar porque normalmente no te arriesgas a recomendar a alguien si al menos intuyes que no está capacitado o te la va a liar. Amigos sí, pero con las alubias no se juega.
Y digo esto porque en EEUU se ha creado YorZ.com (aún en beta, como todo), una red que se basa precisamente en esa idea:
Me parece un buen proyecto. Hay abiertas localizaciones en Madrid y Barcelona, sin ofertas aún. A ver si va alimentándose.
A la empresa le sale más barato (mucho más) que acudir a las empresas especializadas en selección de personal, tu amiguete consigue un trabajo que estaba buscando y tú te llevas una prima. Y el método suele funcionar porque normalmente no te arriesgas a recomendar a alguien si al menos intuyes que no está capacitado o te la va a liar. Amigos sí, pero con las alubias no se juega.
Y digo esto porque en EEUU se ha creado YorZ.com (aún en beta, como todo), una red que se basa precisamente en esa idea:
Me parece un buen proyecto. Hay abiertas localizaciones en Madrid y Barcelona, sin ofertas aún. A ver si va alimentándose.
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Me parece una idea maravillosa, las redes sociales van a cambiar las formas de hacer muchas cosas